O AVISO
PRÉVIO é um "direito de mão dupla", BENEFICIA tanto o trabalhador
quanto a empresa.
Se a iniciativa da demissão é do empregado,
cabe a ele cumprir o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
A matéria em destaque aponta que alguns parlamentares consideram o Aviso Prévio tão maravilhoso que querem ampliá-lo para três meses.
Ou PENALIZA tanto o trabalhador como a
empresa?
Essa é mais uma daquelas leis questionáveis que a maioria acha maravilhosa.
Na pratica a "intenção" da lei é dificultar demissões.
Já se perguntaram porque é
bom para Sociedade em geral dificultar demissões?
Para entrar no emprego atual tive que pedir
demissão do anterior.
Não dispunha de 1 mês para assumir a vaga,
era pegar ou largar.
Para não perder a oportunidade paguei a conta.
Fui beneficiado em quê?
Pensemos em outra situação.
Por N motivos meu desempenho no emprego não está
satisfatório.
Porque e empresa não pode simplesmente me demitir?
Tem que pagar multa sobre o FGTS e aviso prévio.
Isso beneficia a empresa em quê?
Tem também situações além da vontade do empregado ou empregador.
A empresa estava bem, mas com a valorização do Real diante do Dólar perdeu um grande contrato no exterior.
É preciso diminuir 30% da produção
Não pode demitir funcionários ociosos!?
O processo deveria ser natural, se tem
trabalho contrata, se não tem demite.
Por favor, evidente que a demissão nesse caso de queda nas vendas deve ser a ultima medida cogitada.
Se for algo temporário, férias coletivas ou redução de jornada é mais lógico.
Sei que muitos irão dizer que a empresa deve
deixar uma reserva de capital para estas situações de baixa nas vendas ...mais
uma!!
Brasileiro tem essa visão infantil que toda
empresa é uma galinha que bota indefinidamente ovos de ouro.
Se eu enquanto empresário tenho sempre que
estar preparado para o pior, prever tudo que possa dar errado, fazer reserva de
capital para tudo ... é um excelente motivo para pagar o menor salário
possível, contratar o menor número de funcionários possível.
Afinal se tudo está bem este mês nada garante que o
mês que vem também estará.
Tenho que ser constantemente pessimista, acumular o máximo de capital possivel para dias difíceis que podem vir...
O aumento salarial é algo que fico amarrado
não tenho como voltar atrás, por segurança financeira é melhor evitar ao máximo.
Demitir fica cada vez mais caro, logo, é melhor evitar contratar ao máximo.
Percebem quanto a excessiva intervenção do Estado, mesmo com as melhores intenções, só complica o quadro geral?
Na "minha visão", ser demitido NÃO é a pior coisa
que acontece ao empregado.
A pior coisa é ter muita dificuldade para conseguir outro emprego.
A pior coisa é ter muita dificuldade para conseguir outro emprego.
Se eu entrei em um emprego para ganhar salário mínimo é porque precisava dele naquele momento, foi importante consegui-lo, eu sabia as regras do jogo, as condições de trabalho.
Se depois de um ano já não aguento mais o
serviço, deveria ser fácil me demitir.
Se a empresa nota que eu já não tenho
motivação e não tem muito que ela possa fazer a respeito deveria ser fácil para
ela me demitir.
Talvez o que eu precise é apenas mudar de ambiente, posso
até ganhar o mesmo salário mínimo em outra empresa, mas fazer um serviço diferente
procurar algo mais de acordo com meu perfil.
O posto que eu deixei ou fui demitido irá ser
importante para alguém que está vivendo o momento que eu vivi há um ano atrás.
Sem a interferência protecionista do Estado
engessando as coisas, empregados e empresários vivem e deixam viver, qualquer
abuso por uma das partes temos o poder judiciário para arbitrar, não precisa o
executivo/legislativo ficar se metendo em tudo.
Esse Estado intervencionista só estressa
as pessoas, leva tensão desnecessária para dentro das empresas, torna o país
menos produtivo.
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