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Comentarista: Eu assisti ao vídeo sobre a demissão da Márcia, aos 55 anos, após 24 anos na mesma empresa.
Fiquei chocado com a surpresa dela, sem plano financeiro, viagem marcada sem reembolso e dificuldade de recolocação na idade.
Para mim, o problema não é ser demitido, isso acontece, mas não ter estratégia.
Diante de demissões e rumores de crise na empresa... quem é CLT deve antecipar e usar a rescisão a favor (FGTS com multa de 40%, 13º, férias).
Defendo a CLT, ela protege contra abusos, diferente dos EUA, onde demitem sem quase nada.
Planejamento de carreira não é opcional, é sobrevivência.
Pare de achar que estabilidade é eterna.
Tenha reserva financeira, especializações e plano B.
Histórias como essa mostram imaturidade em depender só da empresa.
William: Gostei do vídeo, bons conselhos.
Minha ponderação é sobre a CLT.
Do jeito que é falado parece que é uma grande vantagem.
Vamos focar no FGTS, eu preferia ganhar mais como acontece nos Estados Unidos que ter parte do meu salário ser depositado na "conta FGTS".
O dinheiro que viria para minha conta todo mês fica bloqueado dependendo de regras especiais para liberação.
Só recentemente foi criada uma lei onde deve repor no mínimo a inflação do período.
O depósito do FGTS "historicamente" rende menos que a poupança.
Percebe a "sacanagem"?
O governo pega essa grana do trabalhador, não paga juros nenhum e libera em situações que o governo legislou.
Nos Estados Unidos o individuo "responsável" faz uma poupança de reserva.
O individuo irresponsável se ferra em qualquer lugar, tem que contar só com a sorte.
Nunca vi ninguém ficar "rico" sacando o FGTS.
E a multa?
Ela dificulta a demissão, mas também dificulta a contratação.
Perder o emprego não é tão ruim se não é tão difícil conseguir outro, por vezes é até bom mudar de ares, mesmo mantendo mesma profissão.
Essa lógica entra em sua mente?
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