Viviane: Não é verdade que o talento sempre vence, nem mesmo o esforço, conheço inúmeras pessoas talentosas que pelas circunstâncias da vida estão ocupando lugares pequenos para a grandiosidade que possuem.
E vejo tantas pessoas incompetentes ocupando posições, porque no lugar do talento elas possuem uma coisa chamada: CONTATO.
Hoje, quem tem contato e muitos seguidores tem tudo.
Vi recentemente uma nota que uma moça mencionava que não ficou em uma vaga de emprego porque na entrevista um dos critérios era o número de seguidores que a pessoa possuía.
Como ela não tinha Instagram foi dada como incapaz de ocupar a vaga, mesmo tendo experiência e um currículo vasto.
É pra torar não é?
William: Não sei o que significa “torar”, mas vou comentar mesmo assim…😉
Basta ter muitos seguidores para ter tudo!?
Menos né.
Quem consegue transformar isso em grana é bom, mas geralmente não é assim.
Nas plataformas que pagam, para ser valor significativo tem que ter milhões de visualizações.
Nesse caso a pessoa nem procura emprego, começa a se ocupar de produzir conteúdo.
Outra coisa que tomo cuidado são com essas versões das pessoas.
"Como ela não tinha Instagram foi dada como incapaz de ocupar a vaga, mesmo tendo experiência e um currículo vasto."
Será que foi exatamente isso que foi dito a ela ou ela especulou por conta própria?
Se a falta de seguidores a incapacitava para vaga podia ser algo relacionado a marketing digital.
Se ela tinha vasta experiência em "marketing tradicional" ... não é a mesma coisa.
Outra coisa...
Sabemos que essas entrevistas de RH não são perfeitamente "técnicas".
De repente quem tinha a palavra final "simpatizou" mais com a Lurdinha do que com a Cleomilda.
Já fui dispensado em inúmeras seletivas de emprego, nunca fiquei encafifado com isso.
Tem vários pretendentes para vaga, apenas um vai ficar com ela.
Lembrei de um colega negro (eu também sou) para ele o problema sempre era racial.
Basta ser "loiro" para não ser dispensado em nenhuma entrevista?
Quem for loiro que responda ...😉
(Já participei de entrevista onde havia loiros e a vaga ficou comigo.)
Nota: Sou pouco sociável, é uma característica minha, não tenho como mudar.
Pessoas sociáveis tem mais amizades (contatos) óbvio que isso melhora as chances de conseguir emprego.
Surge uma vaga na empresa que você trabalha, evidente que você vai indicar um chegado seu que sabe que esta desempregado.
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Resumo:
• Questionamento sobre o valor real de ter seguidores: Você contesta a ideia de que basta ter muitos seguidores para "ter tudo", apontando que a monetização nas redes sociais exige milhões de visualizações e que aqueles que de fato conseguem gerar renda significativa com isso passam a se dedicar à produção de conteúdo, em vez de buscar empregos tradicionais.
• Ceticismo quanto ao relato da candidata: Você expressa cautela em relação às versões pessoais de histórias de rejeição, levantando a dúvida se a candidata foi realmente desclassificada apenas por não ter Instagram ou se isso foi apenas uma especulação por parte dela.
• Contextualização técnica da vaga: Você argumenta que, se a falta de uma rede social foi um fator de eliminação, a vaga poderia estar relacionada ao marketing digital; portanto, uma vasta experiência em marketing tradicional não seria equivalente ou suficiente para o cargo.
• Subjetividade nos processos de seleção: É destacado por você que as entrevistas de Recursos Humanos não são puramente técnicas e que decisões podem ser influenciadas por fatores subjetivos, como a simpatia do entrevistador com determinado candidato.
• Normalização da rejeição em processos seletivos: Você compartilha sua própria experiência de ter sido dispensado em inúmeras seleções sem "ficar encafifado", lembrando que a concorrência é natural, pois há muitas pessoas disputando uma única vaga.
• Crítica à generalização por motivos raciais: Ao citar o exemplo de um antigo colega que atribuía todas as rejeições ao preconceito racial, você questiona essa justificativa automática ao pontuar que pessoas brancas ("loiras") também são dispensadas, mencionando uma ocasião em que você conquistou uma vaga concorrendo com candidatos loiros.
• Reconhecimento lógico da importância do networking: Mesmo se autodefinindo como alguém pouco sociável, você reconhece de forma pragmática que indivíduos mais sociáveis constroem mais contatos, o que naturalmente amplia as chances de conseguir emprego por meio de indicações diretas no mercado de trabalho.
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