A França reduziu a jornada de trabalho para 35 horas semanais.
Esta bem complicado, perdeu muita da competitividade para outras nações.
Em um país de primeiro mundo os salários são melhores, as condições de trabalho também, tudo isso tem custo.
No entanto se esse trabalhador mais preparado consegue ser mais produtivo ocorre uma compensação.
O francês trabalha menos tempo, ganha melhor, mas produz mais.
Quanto um engenheiro francês da empresa Total francesa consegue ser mais produtivo que um engenheiro brasileiro da Petrobras?
Uma empresa do porte da 3M ou Toyota oferece boas condições de trabalho mesmo para os postos mais baixos.
Fazer estágio em uma Nestlé é sem dúvida uma grande experiência profissional.
Enfim, você que vê com maus olhos as multinacionais no Brasil deveria repensar.
Esta bem complicado, perdeu muita da competitividade para outras nações.
Em um país de primeiro mundo os salários são melhores, as condições de trabalho também, tudo isso tem custo.
No entanto se esse trabalhador mais preparado consegue ser mais produtivo ocorre uma compensação.
O francês trabalha menos tempo, ganha melhor, mas produz mais.
Será que o cidadão francês consegue ser tão mais eficiente que os de outra nacionalidade?
Vamos escolher uma profissão, engenharia.
Quanto um engenheiro francês da empresa Total francesa consegue ser mais produtivo que um engenheiro brasileiro da Petrobras?
Essas coisas são difíceis de mensurar.
Em linhas gerais um engenheiro francês de alto nível é tão eficiente e produtivo quanto um engenheiro de alto nível brasileiro.
O que temos na engenharia como nas demais profissões são talentos individuais que se destacam.
Na prática um engenheiro francês não consegue ser muito mais produtivo que outro engenheiro de qualquer nacionalidade.
Se a brasileira Petrobrás tem bons engenheiros que trabalham 44 semanais é evidente que será mais competitiva que a Total francesa que tem bons engenheiros que trabalham 36 horas semanais.
Em linhas gerais um engenheiro francês de alto nível é tão eficiente e produtivo quanto um engenheiro de alto nível brasileiro.
O que temos na engenharia como nas demais profissões são talentos individuais que se destacam.
Na prática um engenheiro francês não consegue ser muito mais produtivo que outro engenheiro de qualquer nacionalidade.
Se a brasileira Petrobrás tem bons engenheiros que trabalham 44 semanais é evidente que será mais competitiva que a Total francesa que tem bons engenheiros que trabalham 36 horas semanais.
Vamos pensar pequeno.
Imagine que você tem que trocar o piso da cozinha.
Conhece dois bons pedreiros.
Os dois cobram o mesmo preço, 1000 reais.
Um se propõe a trabalhar 8 horas por dia o outro 5 horas.
Qualquer um vai optar pelo que trabalha mais horas, a obra será entregue mais rapidamente.
Conhece dois bons pedreiros.
Os dois cobram o mesmo preço, 1000 reais.
Um se propõe a trabalhar 8 horas por dia o outro 5 horas.
Qualquer um vai optar pelo que trabalha mais horas, a obra será entregue mais rapidamente.
Imagine que você pesquisou bastante, encontrou o televisor que queria com menor preço em 2 sites.
Um site te entrega em 3 dias o outro em 7.
Com mesmo preço, facilidade de pagamento e confiabilidade dos sites a opção pelo que entrega mais rápido é óbvia.
Um site te entrega em 3 dias o outro em 7.
Com mesmo preço, facilidade de pagamento e confiabilidade dos sites a opção pelo que entrega mais rápido é óbvia.
Se você é dono de uma empresa e pode escolher o país que quer operar, satisfeita todas as necessidades, vai querer operar onde pode contar com o trabalhador por 36 horas ou por 44 horas?
Quando você vê os sindicatos lutando por baixa carga horária entenda que isso é um tiro no pé, prejudica demais o mercado de trabalho.
É matemática básica.
Se você trabalha 8 horas e recebe 100 reais é um custo.
Se você passa a trabalhar 6 horas sem redução de salário … claro que o custo aumenta.
Quando você vê os sindicatos lutando por baixa carga horária entenda que isso é um tiro no pé, prejudica demais o mercado de trabalho.
É matemática básica.
Se você trabalha 8 horas e recebe 100 reais é um custo.
Se você passa a trabalhar 6 horas sem redução de salário … claro que o custo aumenta.
Esse aumento de custo tem várias implicações, vamos ver as situações mais comuns.
A Apple (ou outra empresa qualquer) quer construir uma nova fábrica na América Latina ou se associar a uma empresa para produzir seus produtos.
É evidente que ela vai procurar um país que garanta a qualidade do produto ao custo mais baixo.
Se o Brasil é um país competitivo, com uma população de 200 milhões tem um enorme potencial de consumo interno.
É fortíssimo candidato para ser uma base de exportação.
Porem, se o custo Brasil é muito alto porque se arriscar?
É melhor produzir no México, Chile ... e exportar para o Brasil.
Isso significa que muitos empregos NÃO serão gerados.
A Apple (ou outra empresa qualquer) quer construir uma nova fábrica na América Latina ou se associar a uma empresa para produzir seus produtos.
É evidente que ela vai procurar um país que garanta a qualidade do produto ao custo mais baixo.
Se o Brasil é um país competitivo, com uma população de 200 milhões tem um enorme potencial de consumo interno.
É fortíssimo candidato para ser uma base de exportação.
Porem, se o custo Brasil é muito alto porque se arriscar?
É melhor produzir no México, Chile ... e exportar para o Brasil.
Isso significa que muitos empregos NÃO serão gerados.
Tem mais uma coisa importante a considerar.
Quando uma eficiente multinacional se instala é inevitável alguma transferência de tecnologia.
Vejam o caso da China, de tanto eles receberem projetos de smartphones aprenderam a fazer.
Um trabalhador brasileiro que seja funcionário da Samsung inevitavelmente ficará experiente na produção de alguns de seus produtos.
O engenheiro brasileiro irá ficar a par de todos as dificuldades possíveis e imagináveis na produção de eletroeletrônicos.
Quando uma eficiente multinacional se instala é inevitável alguma transferência de tecnologia.
Vejam o caso da China, de tanto eles receberem projetos de smartphones aprenderam a fazer.
Um trabalhador brasileiro que seja funcionário da Samsung inevitavelmente ficará experiente na produção de alguns de seus produtos.
O engenheiro brasileiro irá ficar a par de todos as dificuldades possíveis e imagináveis na produção de eletroeletrônicos.
Uma empresa do porte da 3M ou Toyota oferece boas condições de trabalho mesmo para os postos mais baixos.
Fazer estágio em uma Nestlé é sem dúvida uma grande experiência profissional.
Enfim, você que vê com maus olhos as multinacionais no Brasil deveria repensar.
E as empresas nacionais?
Muitos sonham em abrir negócio próprio.
Uma empresa por menor que seja precisa de funcionários.
Não dá para você sozinho tocar uma padaria, loja de roupas, salão de beleza, restaurante.
Quanto mais caro e burocrático para contratar funcionários mais difícil é você iniciar o próprio negócio.
De repente você tem uma boa ideia, mas pouco dinheiro, se a legislação torna muito caro iniciar um negócio claro que só os que nasceram em bom berço conseguem alguma coisa.
“O assunto mais importante do mundo pode ser simplificado até ao ponto em que todos possam apreciá-lo e compreendê-lo.
Isso é , ou deveria ser , a mais elevada forma de arte.”
[Charles Chaplin]
➽Coletes Amarelos
Uma empresa por menor que seja precisa de funcionários.
Não dá para você sozinho tocar uma padaria, loja de roupas, salão de beleza, restaurante.
Quanto mais caro e burocrático para contratar funcionários mais difícil é você iniciar o próprio negócio.
De repente você tem uma boa ideia, mas pouco dinheiro, se a legislação torna muito caro iniciar um negócio claro que só os que nasceram em bom berço conseguem alguma coisa.
Uma ilustração simples.
Você acredita que abrir uma loja de cosméticos em seu bairro pode dar certo.
Tenha certeza que você sozinha negociar mercadoria, receber produtos, cuidar dos impostos, limpar, atender o cliente, cuidar do caixa, gerenciar estoques ... não dá.
Pelo menos uma funcionaria terá que ter, isso se o negócio for bem pequeno e com pouco movimento.
Acontece que um negócio muito pequeno raramente dá bom dinheiro que justifique tanto trabalho.
Tenha certeza que você sozinha negociar mercadoria, receber produtos, cuidar dos impostos, limpar, atender o cliente, cuidar do caixa, gerenciar estoques ... não dá.
Pelo menos uma funcionaria terá que ter, isso se o negócio for bem pequeno e com pouco movimento.
Acontece que um negócio muito pequeno raramente dá bom dinheiro que justifique tanto trabalho.
Por vezes é melhor trabalhar de empregado e não ter tanta dor de cabeça.
Mas voltemos a questão do horário e funcionários.
Você precisa abrir a loja das 8 ás 18 horas.
São 10 horas por dia x 5 = 50 horas
No sábado dás 8 ao meio dia são mais 4 horas.
Isso quer dizer que em um horário comercial padrão você precisa ter funcionários durante 54 horas.
Você precisa abrir a loja das 8 ás 18 horas.
São 10 horas por dia x 5 = 50 horas
No sábado dás 8 ao meio dia são mais 4 horas.
Isso quer dizer que em um horário comercial padrão você precisa ter funcionários durante 54 horas.
Não precisa ser nenhum gênio da matemática para entender que quanto menos horas de trabalho for permitido por lei, mais funcionários você terá que contratar.
Em um pensamento tosco parece que reduzir horários de trabalho aumenta a geração de empregos.
Na realidade isso não acontece.
Em um pensamento tosco parece que reduzir horários de trabalho aumenta a geração de empregos.
Na realidade isso não acontece.
O custo de iniciar uma empresa fica tão alto que inviabiliza projetos.
Os negócios NÃO iniciam.
Entenda que colocar um piso bonito na sua loja, adquirir uma vitrine descolada, fazer uma fachada bonita é apenas custo inicial, depois não gasta muito dinheiro com isso, além da manutenção.
Com funcionários é diferente, todo mês tem que bancar.
Ainda tem atestados médicos, férias, décimo e terceiro...
NÃO “malandros”, não estou dizendo para tirar esses direitos, apenas estou lembrando que eles tem um custo.
Muitos acreditam que ao reduzir a jornada de trabalho a empresa que iria contratar 2 contrata 3.
Na pratica o que acontece é que muitas vezes inviabiliza o negócio, a empresa não inicia e ninguém é contratado.
As grandes empresas, se tiverem boa lucratividade, suportam o aumento de custos.
Mas em qualquer país quem mais emprega são as pequenas e médias empresas que por motivos óbvios são a maioria.
Enfim, com o avanço tecnológico vamos ficando mais produtivos.
Com funcionários é diferente, todo mês tem que bancar.
Ainda tem atestados médicos, férias, décimo e terceiro...
NÃO “malandros”, não estou dizendo para tirar esses direitos, apenas estou lembrando que eles tem um custo.
Muitos acreditam que ao reduzir a jornada de trabalho a empresa que iria contratar 2 contrata 3.
Na pratica o que acontece é que muitas vezes inviabiliza o negócio, a empresa não inicia e ninguém é contratado.
As grandes empresas, se tiverem boa lucratividade, suportam o aumento de custos.
Mas em qualquer país quem mais emprega são as pequenas e médias empresas que por motivos óbvios são a maioria.
Enfim, com o avanço tecnológico vamos ficando mais produtivos.
É bem possivel que no futuro nossa carga horaria de trabalho vá diminuindo.
No Brasil já foi de "sol a sol", 12 horas em média, o trabalho no campo é assim, sem férias ou descanso semanal remunerado.
O trabalho nas empresas há algumas décadas eram 48 horas semanais, baixou para 44 e muitas categorias fazem 40 horas ou menos.
O campo também se adequou a nova realidade de horários graças a mecanização.
Claro que eu também quero ter a menor carga horaria possivel com o máximo de salario.
Mas temos que ir com calma, não ficarmos muito "dessintonizados" do mundo.
Quem gera empregos são os empreendedores que desenvolvem empresas viáveis/lucrativas.
Sem empresas, sem empregos ... pelo menos formais.
As pessoas começam a viver na informalidade, um grande "camelódromo" alimentando por contrabandos de todo tipo.
Não conheço nenhuma nação desenvolvida com a maior parte da mão de obra na informalidade.
Altos impostos e contribuições sociais fazem do Brasil um dos lugares mais caros do mundo para o emprego formal.
Empresas precisam pagar US$ 17 mil ao ano em impostos e contribuições para cada US$ 30 mil em salários, mais do que o dobro da média global, segundo um estudo de 2013 da consultoria britânica UHY.
No México, esse custo é inferior a US$ 7.000.
😡 “Gerar empregos e educação não é função do governo mais!?”
[Comentarista]
Quem gera empregos é o empreendedor que pode ser qualquer um.
Se você tem alguma ideia de negócio pode colocar em prática, trabalhar sozinho ou contratar pessoas.
O Governo regulamenta atividades “atrapalhando” o seu negócio o mínimo possível.
Quem educa é a família, pai, mãe, parentes próximos, passam bons valores de civilidade as crianças.
Cabe ao Governo desenvolver estruturas para escolarização.
“O assunto mais importante do mundo pode ser simplificado até ao ponto em que todos possam apreciá-lo e compreendê-lo.
Isso é , ou deveria ser , a mais elevada forma de arte.”
[Charles Chaplin]
➽Coletes Amarelos
 |
| 😏 |
Nenhum comentário:
Postar um comentário