Decide não Decidir

 

  Raramente participo das reuniões de condomínio, logo, não fico me fazendo de vítima das decisões tomadas, isso seria o “vitimismo” que critico tanto.

  

  Essa decisão nem me afeta, uso pouco a área comum, só de passagem mesmo.

  Churrasqueira não lembro de ter usado; salão de festas foi uma única vez.

  A funcionária dos feriados e domingos fazia aquelas verificações mínimas essenciais.

  “Deduzo”; não fico acompanhando o trabalho das funcionárias.

   Mas noto que o condomínio é satisfatoriamente bem cuidado inclusive nos feriados e domingos.

  Segunda feira por volta do Meio dia (24-04-23) fui colocar lixo no local de descarte, nunca tinha visto tão lotado.

  Coincidência?

  Pode ser.

  Dia 21 foi feriado (Sexta), Sábado não sei se o quadro está completo, Domingo  não teve funcionário.

  No mínimo o condomínio vai ficar menos limpo.

  Se eu estivesse na reunião votaria contra essa medida.

  Pelas minhas contas são 216 apartamentos, será que esse funcionário a mais significava tanto na despesa final?

  É, eu sei, um gasto a mais aqui, outro ali no final faz diferença.

  Só não sei se cortar um funcionário seria a melhor medida.

  Até onde sei o condomínio funciona nessa formação há 23 anos

  Para pessoas inadimplentes, não acredito que essa mínima redução de custo vai fazer diferença.

  Vamos para algo mais provocativo…

  Já escrevi várias vezes que:

                                                 

Todos nós em algum momento somos “patrões”.

 

  Quando você contrata um pedreiro quer o melhor serviço possível pelo menor preço disponível.

  Isso é natural, não é algo diabólico que surgiu com o “capetalismo”.

  O empreendedor busca naturalmente a mesma coisa.

  Contra os abusos, primeiro temos nossa própria ação.

  Já tive propostas de emprego as quais recusei, algumas foram por não estarem de acordo com meu perfil, outras porque achei muita exigência para pouco retorno financeiro.

  Fora isso tem as leis trabalhistas.

  Nós enquanto sociedade concordamos com leis básicas sobre os relacionamentos empregatícios, alguns acordos até precisariam ser revistos, mas enquanto vigentes tem que ser respeitados.

  ➥Aviso Prévio

  

  Os patrões em um condomínio são todos os condôminos, tipo uma propriedade coletiva … pelo menos na área comum.

  Uma minoria decidiu cortar um posto de trabalho e isso foi efetivado.

  Está tudo certo no procedimento, de acordo com os conceitos democráticos e legais.

  Pense nisso antes de decidir anular seu voto em qualquer eleição…

 ➥Quando você decide não decidir, já é uma decisão.

  Essa lógica entra em sua mente?

  

  Legal!
  Fiquei preocupado com a sobrecarga de trabalho dos funcionários.
  Já passei muito por isso.
  A equipe é reduzida e quem fica tem que se desdobrar.
 
  A não ser em caso de “imprevistos” sou contra trabalhar com a equipe no “limite”.
 
  Em pouco tempo acaba sendo um tiro no pé.
  O funcionário mediano piora bastante e o bom funcionário se estressa demais, no “mínimo” o ambiente fica péssimo para trabalhar.
  Improvável sair algo bom disso.

 

  

➥Debates

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