Não entendo a maioria das “dinâmicas” que as empresas usam para avaliar candidatos a vaga de emprego, é tanta baboseira que daria para escrever um livro.
Algumas não contratam o cidadão se ele tiver o nome no SPC – SERASA.
Alôou!
O cara tá desempregado!
E quando perguntam:
-Porque você quer trabalhar nessa empresa?
Dá vontade de escrever:
“Não apareceu coisa melhor, assim que aparecer caio fora.”
😏
-Quanto quer ganhar?
Que tal 10 mil para começar.
(É mais fácil o entrevistador falar o valor do salário e perguntar se aceito.
Duvido que o valor vai ser alterado só pela minha vontade.)
Lembrei de quando trabalhei na C&C.
Tinha uma vaga de cartazista.
Como de praxe o candidato passou por várias seletivas.
Vencidas todas as etapas, foi contratado, quando foi fazer o primeiro cartaz... que coisa horrível!
Acreditem se quiser, durante o processo ele não fez uma única demonstração de seus dons artísticos, da sua capacidade de fazer cartaz.
Sem função ele ficou lá por um mês (exigência da lei) depois foi demitido.
Tanto trabalho jogado fora, tanto tempo perdido, exigências ridículas, teorias psicológicas, testes, dinâmicas.
Fico pensando no cidadão talentoso que foi dispensado porque não olhou nos olhos do entrevistador (timidez) ou estava atrasado com um carnê das Casas Bahia (nome no SPC).
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